Davon sind potentiell sehr viele betroffen, auch Mitglieder der Tarifinitiative. Daher werden wir keinen neuen Tarifvertrag abschließen, bei dem eine Lohnerhöhung dazu führt, dass plötzlich viele Leute aus der Familienversicherung fallen und am Ende weniger Geld zur Verfügung haben. Also müssen wir entweder eine Lohnerhöhung erreichen, die die Kosten der KV abdeckt und/oder eine geringere monatliche Arbeitszeit vereinbaren. Inzwischen ist die Einkommensgrenze bei der Familienversicherung so hoch (518,33 € / Monat inkl. Werbekostenpauschale von 1000€ jährlich), dass man bei einer 41-Stunden-Stelle selbst mit der aktuell angebotenen Lohnerhöhung (Stand 03.07.18) noch darunterfällt, und sie wird jedes Jahr etwas erhöht. Aktuell ist es auch bei einem Stundenlohn von 12,64€ bei 41 Std/Monat noch möglich familienversichert zu bleiben. Die Krankenkassen muss man allerdings oft noch an die Werbungskosten erinnern.

In der Tat ist die Familienversicherung ab einem Midijob weg (vgl. § 10 Abs. 1 S. 1 Nr. 5 SGB V), man hat allerdings dann noch das sog. “Werkstudentenprivileg”, man zahlt also verringerte KV-Beiträge, die man allerdings leider selbst entrichten muss.

Also bislang sind alle, die eine “normale Stelle” mit 41 Monatsstunden haben schon in den MidiJob gerutscht, der MiniJob geht wie “PunktPunktPunkt” schon gesagt hat nur bis exakt 450 Euro, weswegen wir bislang auch schon RV-Beiträge zahlen mussten.
So viele Sozialabgaben zahlt man da aber auch gar nicht, weil im Midijob die Abgaben gestaffelt sind. Je näher man an die Steuergrenze rutscht, desto höher werden die Beiträge. Ich habe derzeit eine 46-Monatsstunden-Stelle und verdiene damit nach dem alten Stundenlohn ca. 505 Euro. Raus habe ich am Ende etwa 475 Euro, so viel wird also nicht abgezogen.

Also ich hatte einen Job an der HU mit 41 Stunden im Monat. Ich hab mich gewundert, warum es nicht 40 waren, die Erklärung kam dann mit dem ersten Gehalt:
40*10,98 = 439,20 €
41*10,98 = 450,18 €

Wegen dieser 18ct war es schon ein midi-Job mit Netto etwa 428 €.

Ich weiß ja nicht, wie viel Du bisher bekommen hast, aber bei mir wären das nach Deiner Rechnung 10€ mehr…

Interessant auch für den Arbeitgeber:
Bei einem Minijob zahlt die Uni 28% Arbeitgeber Beitrag, vorher kostete die Stunde also 14,05 € (10,98*1,28).
Über 450€ sinken die Arbeitgeber Beiträge auf 9,95%, die Stunde kostet also nun 13,52€ (12,30*1,0995).
Effektiv werden also 0,53€ die Stunde gespart. Da sinken die Kosten um 21,20 EUR im Monat für 40 StundenVerträge. Am Ende haben wir Studis trotz Lohnerhöhung weniger in der Tasche und die Uni sogar noch Geld gespart.